求人不如求己

香港僱主聯合會建議明年加薪逾2.5%，但職工盟認為今年企業盈利可觀，籲加薪7%與僱員共享成果，工聯會    亦要求來年最少加薪5%，讓打工仔能對抗通脹。』
每年年底勞資雙方都各自表述，前者以通脹和經濟增長來說明資方應該大幅度加薪，後者又以高成本和競爭力等因素極力將加薪幅度調低。其實有幾多僱主真的會參考他們的建議，並作為加薪的指標？根本加或減、幅度多少，資方都有千萬個理由，甚至不需要任何理由。
以往的我，會期望加多些人工；現在的我，則寧願投資方面有多些回報，因為求人不如求己。