選擇

上星期和一位比我年輕幾歲的舊同事(A)吃飯，幾年前，我們都先後離開舊公司，雖然我們不經常見面，不過每次見面都有說不完的話題，每次都傾談到食店打烊才盡興而回，當然這次也不例外。我們除了講到自己的近況和工作情形，也提到社會熱話和對金錢的看法。最後，我發覺雖然我倆是十分投契的好朋友，但如來大家在生活習慣和金錢價值觀方面都有很大的分別，以下是一些例子：
A轉工比較密，多次轉工之間都會去旅行，她現正計劃轉工，並希望辭工後先去日本旅行，回港後才正式求職；而我最近也想轉工，但就要等找到新的工作才敢辭工。
這次見面，A轉了新手提電話，她說零機價，但每個月要繳交400多元服務費；而我的手機用了3年，月費40元，我每次都是手機壞了才會換。
A約人吃飯，每次每人消費動輒300元以上；而若果由我來決定吃飯地點，我就會選擇較實惠的餐廳。
以上的例子，目的並不是比較，而是想說明選擇的重要性。正如A可能選擇享受當前，而忽略了計劃以後，而我則選擇先苦後甜的生活，希望先忍耐後享受(自由)。

後記：A提到與家人同住元朗，她想獨自搬到市區，但沒有經濟能力。

求人不如求己

香港僱主聯合會建議明年加薪逾2.5%，但職工盟認為今年企業盈利可觀，籲加薪7%與僱員共享成果，工聯會    亦要求來年最少加薪5%，讓打工仔能對抗通脹。』
每年年底勞資雙方都各自表述，前者以通脹和經濟增長來說明資方應該大幅度加薪，後者又以高成本和競爭力等因素極力將加薪幅度調低。其實有幾多僱主真的會參考他們的建議，並作為加薪的指標？根本加或減、幅度多少，資方都有千萬個理由，甚至不需要任何理由。
以往的我，會期望加多些人工；現在的我，則寧願投資方面有多些回報，因為求人不如求己。

錢和尊嚴

最近老闆變本加厲，受到的精神壓迫和虐待愈來愈嚴重，為了那份糧，我告訴自己要忍，忍到找到新工為止。可是自上個月寄求職信以來，暫時一封都未有回音。
自問在職場打拚多年，一直以高EQ見稱，但今天見到老闆那副咀臉，真的好想將早已打好的辭職信印出來……可最終還是沒有勇氣──當我想到每個月那份糧就是我財務自由的本金。